简述聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿的情形。
（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； （2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
简述聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿的情形。
简述聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿的情形。
（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； （2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
