简述业绩提成制薪酬模式的优缺点。
模式优点：第一，底薪很低，起到保障作用，最小化了人工成本。第二，销售提成奖金力度很大，工资弹性很大，对业绩激励效果十分显著。
模式缺点：第一，这种模式针对性很强，具有浓烈的企业特性，普遍性较差，在销售提成基数和提成比例的设计过程中需要对行业、企业产品、地区差异性状况有较深入的了解。第二，因为弹性很大，员工的业绩压力较大。 
简述业绩提成制薪酬模式的优缺点。
模式优点：第一，底薪很低，起到保障作用，最小化了人工成本。第二，销售提成奖金力度很大，工资弹性很大，对业绩激励效果十分显著。
模式缺点：第一，这种模式针对性很强，具有浓烈的企业特性，普遍性较差，在销售提成基数和提成比例的设计过程中需要对行业、企业产品、地区差异性状况有较深入的了解。第二，因为弹性很大，员工的业绩压力较大。 
