论述各类型的员工持股计划的差异性主要体现在哪里。

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论述各类型的员工持股计划的差异性主要体现在哪里。


各类型的员工持股都有激励员工的作用,但又有各自的特点和利弊,差异性主要体现在:
(1) 福利型的员工持股,侧重于把员工持股与养老保险和社会保险结合起来,为员工增加收益,从而解决员工退休的后顾之忧,起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。不足之处是易使员工产生福利收益固定化的思想,不利于发挥其应有的激励作用。
(2) 风险型的员工持股,主要通过员工出资购买或以降薪换取企业股份,规定较长期限内不能转让兑现,建立风险共担、利益共享的机制。但风险过大,时间过长,可能使员工对预期的收益目标失去信心。
(3) 集资型员工持股,其初衷是企业通过员工出资来缓解资金不足的矛盾,实现个人利益与企业发展的结合。它在那些经营缺乏资金、一时又难以通过贷款解决的中小企业采用较多,实施前要充分考虑风险性和员工的承受力。

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