简述薪酬管理与员工的认知、能力、动机、胜任度的联系。
薪酬管理与员工的认知、能力、动机、胜任度实际上都是有联系的。如，较高的薪酬水平有利于吸引知识和技能水平较高的员工；以技能和能力为导向的薪酬体系和报酬方式有利于激励员工不断增强自身的能力和素质；灵活的薪酬体系有利于员工对绩效的关注，有利于员工采取对企业有利的行为等。
简述薪酬管理与员工的认知、能力、动机、胜任度的联系。
薪酬管理与员工的认知、能力、动机、胜任度实际上都是有联系的。如，较高的薪酬水平有利于吸引知识和技能水平较高的员工；以技能和能力为导向的薪酬体系和报酬方式有利于激励员工不断增强自身的能力和素质；灵活的薪酬体系有利于员工对绩效的关注，有利于员工采取对企业有利的行为等。
