什么是工资谈判?并简述工资谈判理论的主要内容。
所谓“工资谈判”，是指在市场经济条件下，以企业、雇主事其组织为一方以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
工资谈判的主要内容是由工资协议的内容决定的，涉及工资制度的一些重要问题均应列入谈判内容，归纳起来有以下几点：
（1）国家、地方政府关于工资分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的，例如，同工同酬原则等。
（2）工资水平及其增长率是工资谈判的核心内容。
（3）奖金及特殊情况工资的支付。
（4）确立有保障的工资给付制度。 
