结合实际论述建立绩效奖励计划的目的。
（1）目标的调整，要求绩效奖励计划需要保持一定的动态性。是薪酬体系中一个不可缺少的组成部分，不能取代其他薪酬（基本薪酬、福利）计划；（2）是对圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的回报，因此要求组织的价值观、战略目标必须清晰而明确；（3）实施绩效奖励计划，企业必须首先建立有效的绩效管理体系；（4）有效绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；（5）绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持，即能够有经常性的反馈和沟通；（6）环境的变化，经营目标的调整，要求绩效奖励计划要保持动态性。
