论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划,即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的成绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。 特殊意义:(1)提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。(2)扩大了员工在报酬系统中的参与机会,提供真正符合员工兴趣的报酬。(3)有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为,强化企业的战略目标。(4)实现报酬系统的成本有效性最大化。 使用时应注意的问题:(1)计划的运用是否到位。(2)所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。(3)绩效认可的决策程序是否过于复杂。(4)员工对货币型绩效认可的态度。(5)计划是否与组织的经营战略保持一致。(6)普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。(7)计划是否缺乏信度。
