理才的职能是什么？具体有哪些？
人力资源管理的目的就是创造价值，创造成功，产生好的绩效。理才的职能归纳起来就是获取和配置，开发和使用，沟通和保护的人力资源管理活动。现代理才的职能应包含人力资源规划与供需平衡，组织文化与职业生涯匹配，工作分析与岗能匹配，招聘甄选与人才测试，培训开发与个性化教育，激励创新与导向薪酬，绩效考核与四大体系，沟通交往与冲突处理的主要内容。1 HR规划，2 工作分析，3 招聘甄选，4 培训开发，5 职业发展，6 绩效薪酬，7 用而励人，8 沟通保护。
理才的职能是什么？具体有哪些？
人力资源管理的目的就是创造价值，创造成功，产生好的绩效。理才的职能归纳起来就是获取和配置，开发和使用，沟通和保护的人力资源管理活动。现代理才的职能应包含人力资源规划与供需平衡，组织文化与职业生涯匹配，工作分析与岗能匹配，招聘甄选与人才测试，培训开发与个性化教育，激励创新与导向薪酬，绩效考核与四大体系，沟通交往与冲突处理的主要内容。1 HR规划，2 工作分析，3 招聘甄选，4 培训开发，5 职业发展，6 绩效薪酬，7 用而励人，8 沟通保护。
