甄选活动的过程和内容？
第一步：资历调查第二步：会见挑选第三步：雇用测验第四步：验证推荐材料第五步：综合面试第六步：分析决策。其内容：1.一般知识经验2.初步总体印象3.基础能力结构4.工作经验5.品格胜任才能
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