试述国外劳资合作的方法？
劳动关系的最高形式是劳资合作。
（1）收益分享计划：斯坎隆计划，拉克计划，集体收益分享计划。
①斯坎隆计划：包括工资总额与销售总额的比例，与降低成本相联系的奖金，生产委员会和审查委员会四个方面。斯坎隆计划的目的是使组织的目标和员工的目标同步化。斯坎隆计划在降低成本和促进劳资合作方面获得最大成功，但并不是所有计划都能获得成功。其成功实施需要具备三个条件：一是该计划适用于人数较少的企业（通常少于100人）；二是该计划适用于产量与成本稳定的企业；三是管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段。
②拉克计划：拉克计划与斯坎隆计划非常类似，都是通过雇员提供合理化建议来削减生产成本，并与雇员共同分享由此产生的财务收益。两种计划区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划。多数拉克计划只有一个审查委员会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会。拉克计划目标生产率的确定方式与斯坎隆计划不同。拉克最初发现制造业劳动成本在产品附加值中所占比例不受经济周期影响，长期保持一个稳定水平。
③集体收益分享计划：与斯坎隆计划和拉克计划相比，集体收益分享计划的雇员参与程度更低，没有建立建议机制。
（2）非收益分享计划：质量圈，共同磋商，工作再设计，自我管理的工作团队等。
