简述几种特殊争议处理应注意的问题？
几种特殊争议处理应注意的问题：（1）企业追索劳动者培训费争议的处理。(2)精神病患者解除劳动合同争议的处理。（3）员工未交纳风险抵押金，股金等而被开除，辞退，安排下岗的争议处理。
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
