试论我国关于劳动合同解除的规定。
劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。用人单位单方解除合同：⑴过失性解除⑵非过失性解除⑶经济性裁员⑷用人单位不得解除合同。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即过失性解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的。《劳动法》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，即非过失性解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
