论述加入WTO后，中国劳动关系面临的发展趋势。
1）劳动关系逐步趋于国际化。主要表现为劳动关系主题的国际性以及适用规则的国际化。 （2）劳动关系更加市场化。首先,国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突。最后，劳动力市场个体化、弹性化的趋势,使劳动关系突破了传统的单一、稳定、静止的状态，表现出灵活、弹性、多样的特点,兼职、非全日制、阶段性就业关系将呈增长趋势。 （3）劳动关系单极化。投资经营者享有完全决策和高度自主权,处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位；在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平偏低的矛盾；劳动合同短期化现象越来越明显。 （4）劳动关系冲突易激化。= 1 \* GB3①非国有企业组建工会难,经营者阻挠、抵制工会现象严重。= 2 \* GB3②现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要。= 3 \* GB3③企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难于发挥制衡作用。
