简要回答“隐含义务”规则。
即管理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意。例如，如果正在进行中的一项重大技术变革，可能会影响个人的工作性质，甚至可能会导致某些工人被解雇，那么管理方有义务首先与工会进行磋商。
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