绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？
(P216) (1)加强评估者绩效管理和评估的培训：培训评估者对绩效管理体系的了解和认识； (2)针对评估者容易产生的主观偏差，培训如何克服这些主观偏差； (3)针对员工绩效的复杂性进行培训； (4)加强绩效管理制度对评估者行为的约束：将量表评价法与关键事件法结合。
绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？
(P216) (1)加强评估者绩效管理和评估的培训：培训评估者对绩效管理体系的了解和认识； (2)针对评估者容易产生的主观偏差，培训如何克服这些主观偏差； (3)针对员工绩效的复杂性进行培训； (4)加强绩效管理制度对评估者行为的约束：将量表评价法与关键事件法结合。
