简述绩效反馈面谈的意义。
绩效面谈的意义：（1.有助于正确评估员工的绩效；（2.有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效；（3.有利于管理者向被管理者传递组织的期望；（4.有助于员工形成个人绩效合约。
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