简述绩效计划的制定原则。
绩效计划的制定原则：（1.与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则；（2.突出重点原则；（3.可行性原则；（4.全员参与原则；（5.足够激励原则；（6.客观公正原则；（7.综合平衡原则；（8.职位特色原则。
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