简述制定人力资源规划的程序。
(1)组织的总体发展战略是制定人力资源规划的基础。 (2)分析企业现有的人力资源状况。 (3)预测企业人力资源需求和供给。 (4)制定人力资源总体规划和各项职能计划。 (5)对人力资源规划工作进行调控和评估。
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