（论述题）试述人力资源开发的类型。
(1)自我开发 自我开发的主体是自己，开发的客体也是自己，即自己开发自己。开发的目的是自我实现的，自我成长，自我发展，开发的内容是自我的学习，自我提高，立志成才，自我开发强调人的自身觉悟性和主动性。 (2)微观开发 微观开发的主体是家长和老师，开发的客体是青少年个体，开发的性质是培养性开发，开发的手段是教育，灌输，传授。开发的目的是优化知识，人尽其才。开发的内容是传授知识，提高素质。目前人们越来越重视这类开发，家庭对微观开发的投资比重越来越大。 (3)中观开发 (4)中观开发其主体是用人单位及有关部门开发的客体是组织内的员工。开发的手段、方法是使用，其性质是使用性开发，开发的目的是人尽其才，才尽其用。开发的内容是合理使用，强化培训奖惩升降，设计职业生涯，实践证明，绝大多数杰出的人才都是在使用中得以开发提高的。 (4)宏观开发 宏观开发的主体是国家、地区、部门领导及政策制定者，开发的客体是全体民众。开发的手段、方法是通过制定方针、政策、法令，其性质是政策性开发，开发的目的是人才辈出，社会繁荣。开发的内容是制定法律、法规，并调整相关政策。
