人力资源规划具有哪些特点?
人力资源规划的主要特点有：(1)人力资源规划与企业战略任务相联系．以通过人力资源活动增强企业竞争优势，实现企业战略目标为根本目的。(2)无论是中长期规划还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案(如招聘、薪酬、培训等)的针对性、实用性和有效性。(3)由于经营环境更加复杂多变，人力资源规划需要满足较短期的人力资源战略要求，因而详细的短期人力资源规划成为人力资源规划的重要组成部分。(4)人力资源规划的编制，要求更加细致化、明确化，尤其是关键环节数据的量化分析及其对策方案的制订则要求更高。
