人力资源规划的概念包括几个方面的含义？
1）人力资源规划要适应环境的变化；2）人力资源规划的对象是组织内外的人力资源；3）人力资源规划是组织文化的具体体现；4）人力资源规划的全局性；5）人力资源规划的长期性。
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