试述中外对秘书劳动成果认定的异同。
相近之处：
（1）影响劳动成果的要素相近；
（2）秘书劳动成果难以准确测定相似；
（3）秘书获取劳动成果的途径和客观效果相似。
不同之处：
（1）领导认定和群众认定不同。我国是领导和群众相结合认定：西方式以领导认定为主；
（2）终极效果认定和综合认定不同
（3）个人情感影响的程度不同。
试述中外对秘书劳动成果认定的异同。
相近之处：
（1）影响劳动成果的要素相近；
（2）秘书劳动成果难以准确测定相似；
（3）秘书获取劳动成果的途径和客观效果相似。
不同之处：
（1）领导认定和群众认定不同。我国是领导和群众相结合认定：西方式以领导认定为主；
（2）终极效果认定和综合认定不同
（3）个人情感影响的程度不同。
