诸葛亮如何处理好与秘书的关系？
（1）诸葛亮用人不注重门第资历，只要有真才实学，德才兼备者一律任用。
（2）他除了要求秘书忠于职守外，还专门建立了参署制度，让秘书能充分发表意见，实行纳言之政。参署制度的主要内容有三条，即：
①违覆，即发现公文中主官的批示有与国家政策违背之外，秘书人员应提出自己的看法，除述理由，送回主官处，建议重新审改。
②直言，即要求秘书人员对主官的言行直谏不讳，以帮助主官避免过失。
③进人，即要求秘书人员推荐人才。
（3）诸葛亮还积极培养秘书，当发现谁具备了独当一面或有独特才干时，就大胆提拔，破格使用。
（4）诸葛亮的这些做法，融洽了自己和秘书人员之间的关系，也发挥了秘书人员的主观能动性，值得我们借鉴。
