试述人员素质测评在新中国的发展。
答：第一、建国初期的人员素质测评（1949的--1956年）：这一时期的主要选拔标准是“任人唯贤”和“德才兼备”，测评方法和技术并不客观，因此人员素质测评在干部选拔中并没有起到太大的作用。第二、基本正常运行时期的人员素质测（1957一1965年）：“又红又专”是这一时期素质测评思想的核心之一人员素质测评的应用面也由于十部选拔扩大到教育领域。第三、“文化大革命”时期的人员素质测评（1966一1976年）：这一时期原有测评标准遭到破坏，人员素质测评停滞不前。第四、改革开放初期的人员素质测评（1977一1993年）“德才兼备”和“四有新人”成为这一时期我国人员素质测评的主流标准。第五、1994年后的人员素质测评：现代人员素质测评在各个领域的重要作用被广为认识和接受，特别是在公务员选拔和企业管理中，人员素质测评得到了大量应用，目前国内人员素质测评已经形成了综合评价人才的方法体系。
