胜任力有哪两类？
胜任力被分为两类：较易通过培训、教育发展的知识和技能是基准性胜任力；短期内较难改变和发展的特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观等高绩效者在职位上获得成功所必备的条件是鉴别性胜任力。
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