（案例分析题）张某，1996年10月10日出生，于2010年11月10日与某农药厂签订为期3年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问: 按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(1)张某不具备签订劳动合同的资格。因为张某在签订劳动合同时年仅14周岁，低于法定最低就业年龄16周岁。(2)试用期超过法定期限。因为法律规定的试用期最长不得超过6个月。(3)工作内容违法。因为根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(4)缴纳入厂押金违法。因为根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(5)解除劳动合同应付违约赔偿责任于法无据。因为只有用人单位存在损失，才有可能要求劳动者赔偿。
