薪酬战略的作用：
1)有利于培养和增强企业的核心竞争力 (2)可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势 (3)有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配 (4)帮助员工实现自我价值的功能
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