试述技能薪酬体系的优势与劣势
一、技能薪酬体系的优势：1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性；4）有助于高度参与型管理风格的形成；5）满足员工的多种需要。二、技能薪酬体系的劣势：1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素；2）增加了企业的成本（实施技能薪酬体系会增加企业的薪酬成本、培训成本和管理成本）；3）技能封顶后易产生激励问题；4）技能薪酬体系的设计和管理较复杂；5）技能薪酬体系可能会降低组织效率
