简述人员绩效考评的客观性原则。
人员绩效考评必须遵循客观性这一基本原则。一方面在考评标准的设定上要保证客观性；另一方面，在考评结果的讨论和分析上也要做到与实际考评结果应有的结论相一致，既不能任意夸大或贬低考评结果的实际意义，也不能肆意歪曲考评的结果。只有遵循考评的客观性原则，才能做到人员绩效考评的全面、准确，员工才可能对考评结果加以认可，从而最大限度地调动参与考评的员工的积极性和主动性，取得良好的考评效果。参见教材P267
简述人员绩效考评的客观性原则。
人员绩效考评必须遵循客观性这一基本原则。一方面在考评标准的设定上要保证客观性；另一方面，在考评结果的讨论和分析上也要做到与实际考评结果应有的结论相一致，既不能任意夸大或贬低考评结果的实际意义，也不能肆意歪曲考评的结果。只有遵循考评的客观性原则，才能做到人员绩效考评的全面、准确，员工才可能对考评结果加以认可，从而最大限度地调动参与考评的员工的积极性和主动性，取得良好的考评效果。参见教材P267
