简述衡量不同国家文化差异的四个方面的标准。
(1)个体主义与团体主义。个体主义指人们只顾及他们自己和他们的家庭的倾向，而团体主义指人们归属集团的倾向。个体主义鼓励个人创新和个人成绩决定提升。团体主义以资格、年龄等为提升的准绳。(2)权力差距。它指社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度。权力差距大的文化中，下属对上级有强烈的依附性，人们心目中的理想上司是开明的专制君主，是仁慈的独裁者；企业多是集权型的，组织结构层次多，监督人员多。在权力差距小的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。(3)不确定性的规避，指人们在模棱两可的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度。不确定性规避程度高的文化中，人们对安全有高度民主需求，相信绝对忠诚和专业知识：企业活动结构性强，有很多成文规定，企业人员缺乏冒险精神。(4)价值观念的刚性与柔性，柔性注重合作，友好的气氛及员工的安全，以人际关系和生活环境来衡量成就，工作中的压力较小。刚性则指一种以成功、金钱观念占主导地位的情形。
