简述国外管理人员的报酬组成部分。
在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和国外工作津贴。(1)基本工资。西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员的基本工资仍是国内工作时的基本工资。公司的指导思想是，这样做有利于他们回国后的安排。(2)奖金。常见的奖金有两种，一种是鼓励迁移的奖金，另一种是对在较差环境里工作和生活的补偿。一般说来，需要支付艰苦补偿的地方并不多，而且在那些地方非当地雇员也很少，因此更重要的是鼓励往国外调动而支付的资金。许多公司将鼓励迁移的奖金定为基本工资的一个百分比(10～20％)。并且在国外工作的整个期间都有。(3)津贴。津贴的作用是帮助被派往国外的管理人员继续保持正常的生活方式。最常见的津贴是用于生活、住房、教育和税负等方面费用。其中最大的两项是住房和税负费用。
