简述行为锚定业绩评定表法的优缺点。
优点：(1)采甩关键事件作为参照物，对工作绩效的计量更加精确，考评的标准就更明确；(2)在提供给被考评人明确的考评行为标准的同时，可以获得被考评人良好的反馈；(3)考评工作的独立性强。其缺点是：被考评人的实际工作行为有可能同时具有不同分值所反映的工作行为，导致无法确定结论。
简述行为锚定业绩评定表法的优缺点。
优点：(1)采甩关键事件作为参照物，对工作绩效的计量更加精确，考评的标准就更明确；(2)在提供给被考评人明确的考评行为标准的同时，可以获得被考评人良好的反馈；(3)考评工作的独立性强。其缺点是：被考评人的实际工作行为有可能同时具有不同分值所反映的工作行为，导致无法确定结论。
