王某顶替其父到工厂工作，其父内退回乡，但退休金不是以维持生活，要求王某支付赡养费未果，向企业内部的调解委员会要求解决，调解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。
（1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？为什么？王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费？
（2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？
（3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么》
（1）企业调解委员会作出扣除王某工资，作为王父赡养费的决定不合法。（1分）企业调解委员会主要是调解企业内部的劳动纠纷，无权受理民事纠纷，（2分）王父应该根据婚姻法，向法院起诉要法语王某支付赡养费。（2分）
（2）企业以王某非法建筑为扣发工资的作法是违法的。（1分）企业在实行房改以后，房屋的产权归职工个人所有，企业不能以内部管理关系来处理非法律问题。（2分）王某非法建筑问题，应由房产或物业管理部门根据有关规定，对王某的违法行为进行处罚，这是一种行政管理关系，企业则无权干涉。（2分）
（3）劳动仲裁委员会不受理王某申诉的理由是不成立的。（1分）虽然王某与企业之间因非法建筑引起的纠纷，与不支付王父赡养费的纠纷不属于劳动纠纷，但是，企业扣发王某的工资引起的纠纷是劳动纠纷。（3分）不管引起争议的原因是什么，只要客观上发生了劳动争议，争议的内容又属于劳动仲裁的受理范围，劳动争议仲裁委员会应该受理。（1分）
