财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。
（1）梁某让赵琳去B公司工作，是派遣工作还是介绍工作？A公司对B公司拖欠赵琳工资应否承担法律责任？
（2）赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇，是否已经形成事实劳动关系？赵琳能否向劳动仲裁委员会申诉，要求B公司补发拖欠的工资？
（3）该案应该确认赵琳与A公司还是与B公司由劳动关系，其法律依据是什么？该案应如何处理？
（1）、赵琳到B公司工作是派遣工作，（1分）因为赵琳与A公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。（2分）既然赵琳到B公司是派遣工作，赵琳与B公司没有劳动关系，B公司拖欠工资应视为是A公司拖欠工资，应由A公司对B公司拖欠工资的事实承担法律责任。（2分）
（2）、赵琳与B公司未形成事实劳动关系。（1分）因为赵琳到B公司工作是受A公司派遣，赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇，是A公司与B公司之间的另外一种民事法律关系，赵琳与B公司并未建立事实劳动关系。（2分）由于赵琳与B公司没有劳动关系，她只能以A公司而不能以B公司为被申请人进行申诉。
（3）、赵琳与A公司有劳动关系，与B公司没有劳动关系。（1分）《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，在没有签订书面劳动合同的情况下才承认事实劳动关系。（2分）赵琳应以A公司为被申请人索要工资，A公司在支付赵琳工资及相应的赔偿金之后，再根据约定追究B公司的法律责任。（2分）
