2016年2月，某中学因缺乏师资，并向社会公开招募张某等6人担任该校教师,学校与张某6人签订临时工协议，6人的组织关系并未转入学校。2018年2月该学校为节约管理成本，提高工作效率，决定将张某等6人辞退。张某等6人认为被辞退时某学校应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,而学校拒绝支付。张某等人遂向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金。而某学校则宣称自身是学校组织，属于事业单位，不属于《劳动法》的适用范围，因此无需支付经济补偿金。
请问:张某等6人与某学校之间的关系是否属于《劳动法》的调整范围?理由是什么?
张某等 6 人与某中学之间的关系属于《劳动法》的适用范围。因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第 2 条第2 款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等 6 人与某中学之间已经签订临时工协议，并已在该校工作两年，双方已形成劳动关系，因而应适用我国《劳动法》的有关规定，在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
