张是一家超市的仓库管理员，2006年5月，张某与白云超市签订了劳动合同，劳动合同的期限为2年，职位是仓管员。合同还约定；如果员工违反超市的劳动纪律（如偷吃储藏的物品，将超市的食品拿回家等），超市在制作违纪通知书并发送本人后，有权辞退员工。
劳动合同履行期间，超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家，违反超市的劳动纪律，按劳动合同的规定，在未制作和发送违纪通知的情况下，单方面通知张某解除合同。张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？
在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。（2分）
在本案中，超市对张某作出了辞退的决定，张某因不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（4分）
因此，在本案中，用人单位应按照合同的约定，举出证据证明其向张某发了违纪通知书，并举出相应证据证明张某有偷拿超市食物的行为。如果超市不能举证，则需承担败诉的风险。（3分）
