试述面试中常见的问题及处理方法。
常见问题:(1)晕轮效应。因为应聘者的某些突出特征或品质而将其扩展为应聘者的整体印象和看法,其他特征被掩盖或忽视。(2)与自我相似心理。主考官因为面试过程中知晓应聘者的某种背景或经历与自己有所相似,而对其产生好感的一种心理活动。(3)第一印象。主考官见到应聘者的第一感觉。处理方法:(1)以面试为中心。(2)注意倾听。(3)注意观察应聘者的非语言行为。(4)对面试过程中的对象一视同仁。综合论述清楚中
试述面试中常见的问题及处理方法。
常见问题:(1)晕轮效应。因为应聘者的某些突出特征或品质而将其扩展为应聘者的整体印象和看法,其他特征被掩盖或忽视。(2)与自我相似心理。主考官因为面试过程中知晓应聘者的某种背景或经历与自己有所相似,而对其产生好感的一种心理活动。(3)第一印象。主考官见到应聘者的第一感觉。处理方法:(1)以面试为中心。(2)注意倾听。(3)注意观察应聘者的非语言行为。(4)对面试过程中的对象一视同仁。综合论述清楚中
