试述津贴的特点和作用。
与其他工资形式相比，津贴具有以下四个特点：
(1)它不与劳动者劳动数量和质量发生直接联系，其支付的主要依据是劳动环境的差异；
(2)它是一种补充性的分配形式，仅仅起到调节不同环境下员工收入和维护员工健康的作用；
(3)各种津贴都有特定的补偿目标，所以具有单一性或针对性的特点；
(4)津贴具有均等分配的特点，即在同一劳动环境下工作的员工，不论贡献大小均享有同等待遇。
合理的津贴具有如下重要作用：
(1)可以有效解决其他工资形式不能解决的特殊劳动问题（苦、累、脏、险、粗、毒等岗位的劳动)，充分体现劳动者的劳动差别；
(2)津贴是合理调整工资关系的重要补充措施；
(3)合理的津贴项目及标准可以引起市场配置劳动力，合理调节劳动力流动。
