阅读下列案例，然后回答问题。
“小王，我真不知道你到底需要什么样的机械操作工？”高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理老陈说到，“我已经送去了4个人给你面试，这4个人都基本符合所需工作说明书的要求，可是，你却将他们全部拒之门外。”
“符合工作说明书的要求？”小王颇为惊讶地回答道，“我要找的是那种一录用，就能够直接上手做事的人；而你送给我的人，都不能够胜任实际操作工作，并不是我所要找的人.再者，我根本就没有看见你所说的什么工作说明书。”闻听此言，老陈二话没说，为小王拿来工作说明书.当他们将工作说明书与现实所需岗位逐条加以对照时，才发现问题之所在：原来这些工作说明书已经严重地脱离实际，也就是说，工作说明书没有将实际工作中的变动写进去.例如，工作说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验，而实际工作却已经采用了应用最新技术的数控机床.因此，工人们为了更有效地使用新机器，必须具备更多的数学和计算机知识。
在听完小王描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后，老陈喜形于色地说道：“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的工作说明书，并且用这份工作说明书作为指导，一定能够找到你所需要的合适人选。我坚信，只要我们的工作无加紧密地配合，上述那种不愉快的事情绝不会再发生了。”
问题：（1）职位说明书和人力资源招聘的关系是什么？
(2)工作说明书对人力资源管理的价值是什么？
（1）（非教材上所直接查阅到，仅供参考）
①为招聘、录用员工提供依据
②对员工进行目标管理
③是绩效考核的基本依据
④为企业制定薪酬政策提供依据
⑤员工教育与培训的依据
⑥为员工精神与开发提供依据
(2)（非教材上所直接查阅到，仅供参考）
①有助于实现组织优化
②使员工各司其责，上下目标一致
③是各部门制定绩效管理标准的依据之一
④是进行职位评价从而确定职位级别的前提条件
