论述绩效工资设计的主要方法。
答：(1)绩效工资只与个人绩效有关。
1)根据绩效考核分数计算：①绝对分数法；②相对分数法。
2)根据绩效考核结果计算。
(2)绩效工资与部门及个人绩效有关。
1)根据部门绩效考核分数计算：①绝对分数法；②相对分数法。
2)根据部门绩效考核结果计算：①与部门考核结果直接挂钩；②与部门考核结果间接挂钩。
3)总额控制法
论述绩效工资设计的主要方法。
答：(1)绩效工资只与个人绩效有关。
1)根据绩效考核分数计算：①绝对分数法；②相对分数法。
2)根据绩效考核结果计算。
(2)绩效工资与部门及个人绩效有关。
1)根据部门绩效考核分数计算：①绝对分数法；②相对分数法。
2)根据部门绩效考核结果计算：①与部门考核结果直接挂钩；②与部门考核结果间接挂钩。
3)总额控制法
