简述职位工资制的优点。
教材P69，（1）实现了岗位一致性，有利于内部公平性的建立；（2）有利于组织的成本控制；（3）按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；（4）可以有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。
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