营销人员的薪酬制度的工作依据。
教材P240-241
（1）销售人员付出的劳动；
（2）销售人员的职位；
（3）销售人员的受教育程度；
（4）销售人员的销售经验；
（5）企业负担能力，即企业的盈利能力；
（6）地区差异；
（7）行业之间的薪酬水平差异；
（8）劳动力市场的供求状况。
营销人员的薪酬制度的工作依据。
教材P240-241
（1）销售人员付出的劳动；
（2）销售人员的职位；
（3）销售人员的受教育程度；
（4）销售人员的销售经验；
（5）企业负担能力，即企业的盈利能力；
（6）地区差异；
（7）行业之间的薪酬水平差异；
（8）劳动力市场的供求状况。
