论述绩效评估方法中行为法的优点和缺点。
教材P206.
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。
（1）其主要优点在于它可以将组织的发展规划与执行所必需的行为类型联系在一起；它能够向员工提供关于组织对他们的期望；大多数行为法都依赖深度的工作分析，因此被界定出来以及被衡量的行为都是很有效的，可接受性通常也很高。
（2）其主要缺点在于它与该系统所使用的组织背景有关。尽管行为法可以与组织的发展规划紧密联系在一起，但是却必须对行为以及行为的衡量进行监控，从而确保与组织的发展规划联系在一起。
论述绩效评估方法中行为法的优点和缺点。
教材P206.
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。
（1）其主要优点在于它可以将组织的发展规划与执行所必需的行为类型联系在一起；它能够向员工提供关于组织对他们的期望；大多数行为法都依赖深度的工作分析，因此被界定出来以及被衡量的行为都是很有效的，可接受性通常也很高。
（2）其主要缺点在于它与该系统所使用的组织背景有关。尽管行为法可以与组织的发展规划紧密联系在一起，但是却必须对行为以及行为的衡量进行监控，从而确保与组织的发展规划联系在一起。
