人力资源评测的步骤。
教材P48-50。
（1）明确需求。要应用测评，第一步是明确测评的需求，做到有的放矢。
（2）选择可信有效的测评工具。在确定了考查的需求点之后，就可以针对性地去选择相应的测评方式和工具。衡量测验的准确有效性如何，可以从信度、效度资料着手进行判断，同时，还要注意测验的常模是否有代表性以及是否经过了本土化的修订等。
（3）分析和应用测评结果。在应用测评结果时需要注意的是，测评中测量的很多素质，并不是一般所认为的越高越好。
（4）跟踪检验和反馈。人力资源测评的应用是一项长期的工作，在多数情况下，还需要对测评结果及相关的决策结果进行跟踪。
