简述劳资冲突预防的意义。
1.有利于保持和谐稳定的劳动关系；2.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展；3.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利；4.有利于减少沖突的成本。P175-176
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