试述冲突制度化时期的劳动关系的特点。
（1）该时期劳动关系受重大历史事件影响牺其他时期更为明显；（2）政府进一步放弃了原来的不干预政，不但加强了劳动保障方面的立法，而且g对产业发展和劳动力市场诸多领域进行了宏观调控；（3）企业管理方更加关注员工社会性特征；（4）该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。
试述冲突制度化时期的劳动关系的特点。
（1）该时期劳动关系受重大历史事件影响牺其他时期更为明显；（2）政府进一步放弃了原来的不干预政，不但加强了劳动保障方面的立法，而且g对产业发展和劳动力市场诸多领域进行了宏观调控；（3）企业管理方更加关注员工社会性特征；（4）该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。
