当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程，但是在这之前要考虑是否可以通过别的手段来解决问题，如（ ）

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当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程，但是在这之前要考虑是否可以通过别的手段来解决问题，如（ ）

A.提高现有员工的工作效率
B.延长工作时间，让员工加班加点
C.降低员工的离职率，减少员工的流失
D.将企业的有些业务进行外包
正确答案ABCD
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