试述企业应该在其生命周期中的不同时期采用不同的人力资源管理政策或活动。
（1）初始期：员工招聘强调工作的弹性和能力，鼓励员工刻苦工作和自我发展，培养员工对企业的忠诚。
（2）成长期：开始有比较正式的政策和工作程序，人力资源开发的各方面引进更先进的程序和系统。
（3）成熟期：有了一系列规范化的制度，人力资源管理主要集中于劳动成本的控制上。
（4）衰退期：合理化地减少冗员，有效地加强人力资源开发，重新定义组织发展策略，规范报酬体系。
试述企业应该在其生命周期中的不同时期采用不同的人力资源管理政策或活动。
（1）初始期：员工招聘强调工作的弹性和能力，鼓励员工刻苦工作和自我发展，培养员工对企业的忠诚。
（2）成长期：开始有比较正式的政策和工作程序，人力资源开发的各方面引进更先进的程序和系统。
（3）成熟期：有了一系列规范化的制度，人力资源管理主要集中于劳动成本的控制上。
（4）衰退期：合理化地减少冗员，有效地加强人力资源开发，重新定义组织发展策略，规范报酬体系。
