试述我国企业员工关系管理存在的问题。
（1）缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚；
（2）对短期利益过度追逐，冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准；
（3）缺乏完善的激励约束机制，导致员工关系管理根本的缺失；
（4）员工关系管理的主体不清晰，直线经理作为员工关系管理的首要责任人的理念没有得到广泛确认；
（5）员工需求的实现程度不高，作为员工关系管理核心的心理契约总体失效。
试述我国企业员工关系管理存在的问题。
（1）缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚；
（2）对短期利益过度追逐，冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准；
（3）缺乏完善的激励约束机制，导致员工关系管理根本的缺失；
（4）员工关系管理的主体不清晰，直线经理作为员工关系管理的首要责任人的理念没有得到广泛确认；
（5）员工需求的实现程度不高，作为员工关系管理核心的心理契约总体失效。
