案例分析
王某在某市财政局工作多年了，可最近总是愁眉不展，原来前几天领导跟他谈话，说机关决定派王某到边远地区挂职锻炼，王某觉得挂职后，自己跟原单位的人事关系肯定改变，将来工作会变得不稳定，而且去边远地区太艰苦，实在吃不消，可既然领导让去，又不好拒绝，只好找到领导想从自己的职业发展角度，说服领导改变决定，王某说，自己对城市经济发展感兴趣，请领导派他到经济发达地区挂职锻炼，这样将来回来后会给本市带来更大贡献，领导听罢大怒：“挂职锻炼，首先是支持贫困地区发展，怎能一心想着去大城市贪图安逸?”思考： 请运用公务员制度的相关知识和规定，分析王某及其领导的思想和行为中存在的问题。
答：(1)首先,公务员法规定公务员应当服从机关的交流决定。挂职锻炼是交流的方式，作为公务员的王某应该服从。(3分)
(2)其次,王某对挂职锻炼的顾虑是多余的。因为在挂职期间,他与原机关的人事关系不会被改变(2分)
(3)再次，挂职锻炼的目的是培养锻炼公务员,而不是“支边”，领导人的认识存在误区。(3分)
（4）最后,挂职锻炼的去向,还可以选择上级机关等,因此王某的领导把挂职锻炼仅理解成去边远地区或下级单位,显然是不准确的。(2分）
